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酒店试镜按剧情诱惑男子反被骚扰 三名女子“演艺梦”碎终极诱惑

2019-06-11 11:06:17162 ℃

  东莞阳光网讯 (全媒体记者 冯旭 袁伟星)在娱乐圈,一夜成名的案例不在少数,不少年轻人也梦想着有朝一日,本人也能成为万众瞩目的明星,但现实往往却给人迎头一击。日前,3个年轻女孩子前脚刚刚踏进演员培训的大门,后脚就把影视掮客公司给告上了法庭,事情缘起于“演艺梦”的粉碎。

  不甘平凡是人生 怀揣梦想试闯演艺圈

  小吴蓝本在广州一家公司做英语翻译工作,月薪并不高,于是就把本人的简历放上了网,期望有更合适的机会跳槽。2017年5月,“机会”来了,东莞一家影视公司打电话让她前去面试。

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  小吴回忆,虽然她对于影视扮演一窍欠亨,然而当时公司的一名负责人曾夸奖她在台词影象方面有必然禀赋,可以报名加入公司的培训,培训时间为一周至一个月,考核经由过程后就可以加入拍摄,而且培训期间也有机会拍摄通告,一天最多可以挣到1000元。

  小吴说,公司要求本人签合同,说签了合同之后就可以有短剧拍,可以拿到钱。蓝本小吴内心还有点夷由,然而听到对于方说培训过后,要是不想当演员,也可以进入公司剧组工作,每个月人为有7000到8000元,并且包吃住,还有五险一金。这让小吴彻底动了心,于是就当场交了拍摄制作费和培训费共3360元,并签订了一份《拜托合同》。没过多久,选角的机会果然就来了。

  试镜经历不兴奋 怀疑公司诈骗撕破脸

  小吴说,当时选角试镜在酒店里,要求她身着旗袍背两段台词,剧情是诱惑一名男子并陪他睡一晚。小吴在扮演时发觉对于方动作十分过火,本人有反被骚扰的感到,当场就拒绝了。 

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  酒店试镜的经历让小吴很不兴奋,只管公司负责人跟她解释,说当天选角试镜是正常流程,并没有什么其他意图,但小吴对于影视公司的印象已经大打折扣,甚至感觉本人上当受骗了,而随着培训课程的深入,小吴更加肯定了本人的怀疑。蓝本公司许诺99%参加培训的人都会经由过程考核,但她发觉培训班中基本没有考核,有的人学了一年多,才得到了两三次群演的机会,一天的人为才40元到80元。

  与小吴有同样感触的,还有学员小来和小贺,小来蓝本在一家工厂做品质监测员,内心也不时有个演员模特梦,培训进修了快一年,成果只加入了两次群演,每次收入只有60元,当初说好的模间谍作也没有着落。而有同样遭遇的小贺为了加入培训,将蓝本的工作都辞失了,却不时没有等到选角的机会。当两人去找公司负责人理论的时候,得到的倒是要另外交钱的回答。小贺说,公司要求再收9000元的包装费或推广费,她当时没有交,怀疑公司有诈骗嫌疑。

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  3个年轻姑娘不甘愿,于是便磋商着如何为本人讨个说法,最后她们选择了报警,决定跟这个曾经寄托梦想的公司分裂,而当警方到公司相识情况的时候,公司负责人的也是一脸“委屈”。东莞市某影视传媒有限公司负责人陈先生认为,公司依照合同提供了培训,并不是诈骗。

  三名学员状告影视公司 双方执法关系存争议

  用几千元让本人洗手不干,从此握别平凡是,实现本人的演艺梦,是小吴这3名女孩子介入东莞这家影视公司的初衷,成果演艺梦还没有开始就粉碎了。为了讨个说法,三人选择了报警,那么,这家影视公司真的存在欺诈吗?警方相识情况之后,发觉事情并不能那么简单地下结论,因为双方的各有说辞,中间还牵扯到诸多执法关系,警方倡议他们走诉讼程序。既然警方不予立案,小吴等三人一合计,决定经由过程诉讼与公司掰扯个分明,于是就将影视公司告上了法庭,要求退还之前所交的培训费摄制制作费以及索要精神损掉费等。

  庭审一开始,原被告双方毕竟属于什么执法关系,成为了双方争论的焦点。虽然三名原告报名参加的培训内容不同,但三人的署理状师认为,她们与被告都形成了劳动合同关系,因为被告在网站公开宣布招聘信息,三名原告是根据招聘内容去面试演员以及模特的,基于劳动合同法的相关规定,岗前培训没有收费条例依据。

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  被告辩称,当初他们宣布的信息并不是招聘员工,而是招募对于演艺事业感兴趣的演员,其培训课程也是为那些对于演艺事业有兴趣的普通大众,提供的一个公益性进修平台,一年2580元的培训费,算下来每天的用度只有十几块钱,基本谈不上诈骗;更何况双方签订的是一份拜托合同,并非正式签约的演艺合同,以是双方算不上劳动合同关系。这些女孩子要是达到必然的条件之后,才有可能成为正式签约的艺人。

  那么,三名原告为什么不时没有达到正式签约的条件呢?三原告认为,是被告没有推行合同义务,没有提供响应的培训课程,而且常常停课,培训后的考核上岗也是“子虚乌有”,从而造成小吴等人在一年多时间内,掉去其他工作的机会,即便是小来和小贺参加过群演,也是被应付地“差别看待”。被告则辩称,已经按合同约定提供抽象拍摄、培训等服务,因故停课的课时也顺延补了课,而群演的人为标准,合同里面并没有写明具体金额,不能算欺诈,之以是没有给小吴介绍拍摄机会,是原告本人缺课而达不到推荐的条件。

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  法院讯断退还局部用度 公司存在必然违约情形

  庭审中,原被告双方还就被告公司是否具有培训天资,原告提出的退款赔偿等问题进行了辩论。经过公开开庭审理,法院认为,原被告双方不构成劳动合同关系,一审讯断被告向三名原告分辨退还培训费576元、综合培养及包装推广费1000元以及培训费216元,驳回了三名原告的其他诉讼请求。

  一审讯断下达后,原被告均未提起上诉,只管三个女孩子得到了局部退款,但也并不能算赢家。东莞市第一人民法院法官周敬棠解释,根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同该当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和苏息休假、劳动报酬、社会平安等主要内容,三名原告与被告签订的《拜托合同》中并无触及上述内容,因此不能认定双方成立劳动合同关系。

  经审理查明,被告在推行合同过程中的确存在必然违约情形,包括未按约定为原告提供包装推广、未按约定在原告加入被告署理的活动时提供强化训练及彩排或现场指导、存在因被告缘故原由停课而未及时在合同推行期限内补课的情况等等。虽然被告存在若干违约行为,但双方确认被告已按约定提供大局部培训课程及局部包装、宣传、推广服务,因此被告的违约行为并未造成合同基本目的无法实现,故属于一样平常违约,被告该当赔偿因其违约对于原告造成的损掉,鉴于合同中并未列明“综合培养及包装推广”各项服务内容的收费标准,因此结合影视扮演培训和模特形体培训的单项收费标准以及折算后的课时用度,法院酌情认定被告向三原告分辨退还局部款项。

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  周敬棠法官说,三名原告不时坚称双方订立合同时被告的负责人曾向其许诺将来会给原告提供大量影视拍摄工作机会和优厚的人为待遇报酬,基于被告负责人的许诺才与被告签订案涉合同并缴交了相关用度,但被告对于原告的主张则予以承认,而原告也未能提供充分证据证明对于方的口头许诺是双方签订合同前提条件,因此最终导致三原告的诉讼请求没有得到法院全部支持。

  俗话说“口说无凭”,该案中已无法查实原告的主张是否属实,但提醒大家,在签订有关合同时,不能盲目相信对于方的口头许诺,必须看分明合同内容和双方约定的权利义务,以负责任的态度看待本人的合法权益。

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